Dix minutes avant l’ouverture, elles étaient déjà cinquante à patienter devant les portes. À la mi-journée, le constat est sans appel : l’amphithéâtre de La Manufacture ne désemplit pas. Pour cette première édition, le Forum Emploi des Femmes a frappé fort en réunissant plus de 30 entreprises, organismes de formation, associations aux objets diverses autour d'un objectif commun : lever les freins spécifiques au parcours professionnel des femmes. Un parcours souvent semé d'embûches.

 

 

L'entrepreneuriat pour briser l'isolement

L'un des pôles les plus prisés reste celui de la création d'activité. Pour Laetitia Padovani, de l'association Femmes des territoires, le premier obstacle est souvent psychologique : « Quand on est femme entrepreneure, on est souvent seule dans son coin. Notre réseau aide à sortir de cet isolement et à monter en compétences », confie-t-elle au micro de Maritima.

Un constat partagé par Sarah Delthil, représentante de l'ADIE, qui met en avant le dispositif "le Passage des entrepreneuses" à Aix-en-Provence. « Nous aidons à lever le frein au financement via le micro-crédit, car c'est un obstacle majeur. On accompagne les femmes pour qu'elles se sentent légitimes dans leur posture de chef d'entreprise. »

 

Garde d'enfants : la fin du casse-tête ?

C'est le frein numéro un au retour à l'emploi. Sur le stand du Relais Petite Enfance d'Aix, Pauline Giraud animatrice et Fanny Carlier, responsable, ont enchaîné les entretiens. « Nous informons sur les modes de garde, les crèches, mais aussi sur l'embauche d'une assistante maternelle, avec tout le volet juridique et les aides existantes », expliquent-t-elles.

Parmi les visiteuses, Marine, maman solo et auto-entrepreneuse, est venue de Puyricard chercher des solutions pour la période estivale et une activité aux horaires et jours variables. Elle repart avec une lueur d'espoir : « Je viens d'apprendre que les aides de la CAF pour le complément de mode de garde (CMG) ont été rehaussées jusqu'aux 12 ans de l'enfant pour les familles monoparentales. C'est une info capitale pour moi ! »

 

 

"Colorimétrie" : l'image au service de la confiance

Contre toute attente, le stand qui a généré la file d'attente la plus longue est celui de la colorimétrie, animé par Sandra Skupien de l'association Job Expert. Ici, on ne parle pas de mode, mais de psychologie du recrutement en tenant compte des couleurs adéquates à porter en fonction de chaque femme. 

« La couleur a un impact instinctif sur le cerveau du recruteur », analyse l'experte. « Porter du orange peut être perçu comme trop festif, tandis que des tons bleus ou sobres inspirent plus de sérieux en entretien. » Au-delà du conseil esthétique, l'atelier vise à redonner de l'assurance : « On voit des femmes arriver la tête basse et repartir rayonnantes, prêtes à affronter leur futur employeur. »

 

Emploi des femmes en situation de handicap

Et dans ce premier forum, la problématique du handicap n'a pas été éludée avec notamment la présence de Cap Emploi 13, Vanessa Laurent, sa représentante sur place, explique que l'objectif est de lever les obstacles qui se dressent devant les personnes en situation de handicap et en particulier, dans le cadre de ce forum, des femmes. 
Une aide bienvenue pour Natacha et Myriam, deux jeunes femmes qui patientaient devant le stand de Cap Emploi. La première projette dans le cadre d'une reconversion professionnelle de monter son entreprise, un cabinet de psycholoque, tandis que la seconde recherche un emploi dans le secteur banques-assurances tout en assurant aujourd'hui une activité de gestion de patrimoine en indépendante.
Et il est important de préciser que Cap Emploi apporte aussi des conseils aux entreprises qui souhaitent recruter des personnes en situation de handicap.

 

Un succès qui appelle une suite

Avec plus de 300 participantes en seulement quelques heures, les organisateurs sont déjà tournés vers l'avenir.  « Il faudra sûrement passer sur une journée complète l'année prochaine », suggère Michel Montagne face à l'affluence. Ce forum a prouvé que si les compétences sont là, les barrières logistiques et sociales nécessitent encore des réponses collectives et concrètes.