Avec près de 700 postes à pourvoir et plus de 50 entreprises présentes, l'événement confirme la vitalité d'un bassin industriel porté par des géants comme Airbus Helicopters. Dès l'ouverture, les files d'attente se sont étirées devant les enseignes les plus prestigieuses. Sans surprise, le stand d'Airbus Helicopters et celui de l'Armée ont été les points névralgiques de la matinée. Pour les candidats, ces structures représentent la stabilité et des perspectives de carrière solides.

 

Un secteur qui recrute tous les profils 

Pour Sophie Nguyen Thanh Dao, directrice de l'agence France Travail de Marignane, l'objectif est clair : répondre à une demande massive de main-d'œuvre. "On est sur un secteur qui est vraiment porteur. L'idée, c'était vraiment de mettre en avant cette filière aéronautique mais pas que. On a aussi tout ce qui est autour de l'ingénierie, de la qualité, du nucléaire et de la sûreté". L'accessibilité est le maître-mot de cette 15 ème édition. Contrairement aux idées reçues, le secteur ne cherche pas uniquement des ingénieurs ultra-spécialisés. "Il y en a pour tout le monde, que ce soit des profils très qualifiés ou des profils de premier niveau de qualification", précise la directrice, ajoutant que les entreprises sont prêtes à accompagner tous les candidats. "Aujourd'hui, les entreprises cherchent avant tout des savoir-être. On peut former sur le geste technique si la personne a la motivation".

 

Le "coaching" des mères : entre fierté et appréhension

Dans les allées, un profil de visiteur se démarquait : les mères de famille, venues épauler leurs enfants dans cette étape cruciale. Pour beaucoup, ce forum est une opportunité de découvrir des métiers de proximité."C'est important d'être là pour le booster", confie une maman venue accompagner son fils.  "Le secteur de l'aéro, c'est la fierté de Marignane. S'il peut trouver ici, c'est l'idéal pour ne pas avoir à partir trop loin". "Une autre mère souligne la difficulté de s'orienter seul : « Ils ont le diplôme, mais ils n'ont pas forcément les codes pour aborder les recruteurs. On est là pour les rassurer, pour qu'ils osent aller vers les stands comme Airbus".

 

Mesdames, osez !  : l’aéronautique mise sur la féminisation

Ce forum a aussi mis en lumière un enjeu de taille : la place des femmes dans l'industrie. Avec environ 20 à 25 % de femmes actuellement dans le secteur, tous métiers confondus, Sophie Nguyen Thanh Dao concède qu'il s'agit d'un vrai challenge pour l'agence France Travail et ses partenaires. Pour briser les stéréotypes, des initiatives concrètes comme des tables rondes sur les opportunités dans l'industrie de la défense et l'aéronautique ont été organisées pour inciter les candidates à franchir le pas. La directrice de l'agence de Marignane a d'ailleurs lancé un appel direct lors de l'événement. "Les femmes ont des compétences qui sont attendues. Mesdames, n'hésitez pas, l'industrie est aussi faite pour vous, il faut oser !"

L'objectif est clair : démontrer que derrière les noms prestigieux comme Airbus Helicopters, il existe des parcours de formation et de carrière accessibles à toutes, quel que soit le niveau de qualification de départ.