Un plan d'urgence face à la hausse du chômage

Les chiffres de ce début d'année 2026 sont inquiétants pour la cité phocéenne. Avec un taux de chômage qui grimpe à 10,2 % à Marseille (contre 8,6 % pour l'ensemble du département), l'écart se creuse avec la moyenne nationale. Plus alarmant encore : 77 % des demandeurs d'emploi résidant en quartier prioritaire (QPV) dans les Bouches-du-Rhône se trouvent à Marseille.

Pour répondre à ce défi, Isabelle Épaillard, préfète déléguée pour l’égalité des chances, a confirmé le maintien d'une enveloppe exceptionnelle de 1 000 contrats aidés pour l'année en cours.

 

500 contrats pour les entreprises, 500 pour les associations

Le dispositif se divise en deux piliers pour toucher tous les secteurs de l'économie locale :

• 500 Contrats Initiative Emploi (CIE) : Destinés aux entreprises du secteur marchand (commerces, PME, industries). En 2025, 84 % de ces contrats ont profité à des Marseillais des quartiers prioritaires.

• 500 Parcours Emploi Compétences (PEC) : Réservés au secteur non marchand (associations, collectivités). À noter que 200 de ces postes sont cofinancés par le Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, spécifiquement pour les bénéficiaires du RSA.

 

Bâtiment, services, sécurité : les secteurs qui recrutent

Malgré le chômage, de nombreux patrons locaux galèrent à recruter. L'objectif de ces contrats est de créer un pont entre les demandeurs d'emploi et les secteurs "en tension" comme :

• Le BTP et les travaux publics (notamment sur les grands chantiers comme celui de la Timone).

• Les services à la personne (aide aux seniors, entretien).

• L'hôtellerie et la restauration.

• La sécurité privée.

L'idée n'est plus de proposer des "petits boulots", mais des parcours durables. Au 29 juin, 69 % des contrats déjà signés sont des CDI.

 

Témoignages : "Passer du RSA au CDI"

Lors de la réunion en préfecture ce mercredi 1er juillet, des exemples concrets ont été mis en avant. L'association Papi Mami Assistance a ainsi témoigné du parcours d'une de ses salariées : autrefois au RSA, elle a intégré l'équipe via un contrat aidé (PEC) avant d'être titularisée en CDI.

De même, le programme "Génération Bâtisseurs" permet à des jeunes marseillais d'intégrer des écoles de conduite de travaux en alternance sur les chantiers majeurs de la ville, prouvant que ces dispositifs sont de véritables tremplins vers des métiers qualifiés.

 

Informations pratiques : comment postuler ?

Si vous résidez dans un quartier prioritaire de Marseille ou du département, ou si vous êtes une entreprise souhaitant recruter :

• Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail (ex-Pôle Emploi).

• Contactez la Mission Locale de Marseille (pour les moins de 26 ans).

• Consultez les offres sur le portail de la Métropole Mobilité ou de la Ville de Marseille.

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