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Vacances : peut-on vraiment couper avec le travail ? Tout savoir sur le droit à la déconnexion

2min

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Par Géraldine Ramelot30/06/2026 à 12:00

Vous êtes sur votre transat, un cocktail à la main, quand soudain votre smartphone vibre : un mail professionnel. Faut-il répondre ? Que risque-t-on à ignorer les sollicitations de son employeur pendant ses congés ? Dans notre chronique "Le Coach", Maître Aurore Llopis, avocate à La Fare-les-Oliviers, décrypte le droit à la déconnexion, un bouclier juridique essentiel pour les salariés.

Depuis 2017, la loi française consacre le "droit à la déconnexion". Une avancée majeure dans un monde où les outils numériques nous suivent partout, même au bout du monde. Pour Maître Llopis, les règles sont claires : "Lors de vos congés payés, votre contrat de travail est juridiquement suspendu. Vous avez le plein bénéfice de vos vacances."

 

Aucune obligation de réponse

La règle de base est simple : un employeur ne peut absolument pas reprocher à un salarié de ne pas avoir répondu à un mail, un appel ou un SMS durant son temps de repos.

  • Pas de sanction : Aucun avertissement, grief ou licenciement ne peut être fondé sur le silence du salarié en vacances.

  • Travail dissimulé : Si un employeur contraint un salarié à répondre régulièrement, ce temps peut être requalifié en "astreinte" et doit être rémunéré comme tel.

 

Les rares exceptions : l'état de nécessité

Existe-t-il des cas où l'employeur peut "casser" vos vacances ? Oui, mais ils sont rarissimes. "L’employeur peut solliciter un salarié uniquement s'il détient des éléments d'urgence absolue qui impactent la survie de la société", précise l'avocate.

C’est le cas, par exemple, si vous êtes le seul détenteur d'un mot de passe vital ou d'un contact stratégique indispensable à une opération de sauvetage de l'entreprise. En dehors de ces situations extrêmes, le Conseil de Prud'hommes protège fermement le repos du salarié.

 

Soirées, week-ends et jours fériés

Le droit à la déconnexion ne s'arrête pas aux grandes vacances. Il s'applique quotidiennement. Un salarié, qu'il soit cadre ou non, a le droit de ne pas consulter ses messages professionnels le soir en rentrant chez lui ou durant ses week-ends.

 

Le conseil du Coach : préparez votre départ

Pour partir le cœur léger et éviter les tensions, Maître Llopis conseille d'anticiper :

  1. Paramétrez vos messages d'absence : Indiquez clairement votre date de début et de fin de congés.

  2. Déléguez : Donnez les coordonnées d'un collègue ou un numéro d'urgence interne à contacter en cas de besoin.

  3. Désinstallez les notifications : Si vous avez votre boîte mail pro sur votre téléphone personnel, coupez les alertes le temps du séjour.

"Les vacances sont faites pour se reposer. Déconnecter est un droit, utilisez-le pour revenir en pleine forme à la rentrée", conclut Aurore Llopis.

 

 

Besoin d’un conseil juridique ?
Maître Aurore Llopis vous reçoit à son cabinet situé à La Fare-les-Oliviers.
Vous pouvez également poser vos questions par mail à : coach@maritima.info.

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