C'est une tradition solidement ancrée à la mairie de Martigues. Chaque année, la collectivité ouvre ses portes aux jeunes résidents pour renforcer ses équipes durant la période estivale. Mais attention : si l'opportunité est belle, elle exige du sérieux. "Ce n’est pas parce que c’est un job d’été que ce n’est pas un job sérieux", prévient d'emblée Sara Galindo, Directrice des Ressources Humaines de la Ville. "Nous avons la même exigence de posture qu'avec les agents de la collectivité car ces jeunes portent l'image de la Ville."

 

Des missions variées : du littoral aux bureaux

Loin de se cantonner au simple nettoyage, les emplois saisonniers touchent presque tous les secteurs de la commune. Géraldine Daufinat, responsable emploi à la DRH, détaille la diversité des besoins :

• Secteur technique : espaces verts, propreté urbaine, entretien des cimetières, cuisine centrale ou encore la Ferme de Figuerolles.

• Littoral : surveillance et accueil sur les plages de Ferrières et du littoral (accompagnement PMR via le dispositif Tiralo).

• Administratif : état civil, urbanisme, ou encore l'Espace Enfance Famille.

• Social : aide à domicile et portage de repas via le CIAS.

L'an dernier, la Ville a reçu 380 demandes pour 180 recrutements, avec des contrats allant de 15 jours à un mois (et jusqu'à 5 mois pour certains profils spécifiques possédant le permis poids lourd ou des habilitations électriques).

 

"Une première expérience marquante" : le témoignage de Noé

Pour beaucoup, ce job d'été est une première immersion dans le monde du travail. C'est le cas de Noé Mifsud, qui a travaillé au service Jeunesse lors du Salon de l’Étudiant. Un souvenir impérissable :"C'est l'un des meilleurs jobs que j'ai pu faire. On faisait plein de choses à la fois : de l'accueil, de l'organisation, des réunions en mairie... C'était très enrichissant et polyvalent. Je recommande vraiment, c’était une très belle découverte."

 

Comment la DRH choisit-elle les candidats ?

Face à l'afflux de dossiers, les recruteurs ne reçoivent pas tout le monde en entretien. La sélection se joue sur plusieurs critères :

1. Le profil et les études : "On regarde si le CV est en lien avec le poste. Pour la gestion informatique (la DINSI), on cherchera des étudiants en informatique. Pour l'aide à domicile, des profils soignants ou infirmiers", explique Géraldine Daufinat.

2. La priorité aux nouveaux : la Ville privilégie ceux qui n'ont jamais travaillé pour la collectivité afin de faire profiter un maximum de jeunes.

3. Le savoir-être : la posture et la capacité à communiquer avec les administrés sont primordiales, notamment pour les postes sur les plages.

 

Calendrier et modalités : ne tardez pas !

Si vous n'avez pas encore déposé votre dossier, le compte à rebours est lancé.

• Date limite : 28 février 2026.

• Sélection : les candidats retenus seront informés début avril par mail.

• Conditions : habiter Martigues, avoir 18 ans révolus au 1er mai 2026 et ne jamais avoir occupé de poste saisonnier à la mairie.

 

Le conseil de la rédaction : Soignez votre CV et n'hésitez pas à préciser vos compétences spécifiques (permis de conduire, BAFA, études en cours), car ce sont ces détails qui feront la différence lors de la sélection d'avril.

A noter que la campagne des saisonniers permet aussi "de créer un vivier de futurs agents. On identifie les agents investis qui ont cette notion de la fonction publique et il est arrivé que des saisonniers deviennent ensuite des contractuels", indique le service DRH de la Ville.