L’été approche, et pour beaucoup de salariés, la question de la "liberté vestimentaire" devient centrale. Pourtant, si chacun est libre de ses choix personnels, l'entreprise peut imposer certaines limites. "L’employeur ne peut pas apporter aux libertés individuelles de restrictions qui seraient injustifiées", rappelle d'emblée Maître Aurore Llopis.

 

Le poste occupé : le critère numéro 1

La loi distingue principalement deux situations selon la nature de vos missions :

1. Vous travaillez en "Back Office" (sans contact client)

Si vous n’avez aucun contact physique avec les fournisseurs ou les clients, il est difficile pour votre employeur de vous imposer une tenue stricte. "Si vous êtes en open space ou dans un bureau sans visibilité extérieure, l'employeur peut vous faire une remarque, mais il sera très complexe de justifier une sanction ou un licenciement pour un simple short ou des tongs", précise l'avocate.

2. Vous êtes en contact avec le public

Ici, la règle change. Pour des raisons d'image de marque et de crédibilité de l'entreprise, l'employeur peut exiger une tenue décente et professionnelle. Cela s'applique également si vous avez des visioconférences prévues dans la journée. Ces règles sont généralement encadrées par des notes internes ou le règlement intérieur de l'entreprise.

 

La sécurité avant tout

Dans certains secteurs, comme le bâtiment ou l'industrie (très présents autour de l'Étang de Berre), la question ne se pose même pas. Pour des raisons d'hygiène et de sécurité, le port de chaussures fermées, de pantalons spécifiques ou d'équipements de protection individuelle (EPI) reste obligatoire, peu importe la température.

 

Shorts, tongs, vêtements de sport : que dit la jurisprudence ?

• Le short et le bermuda : Généralement tolérés pour les postes sans contact client, sauf mention contraire explicite et motivée dans le règlement intérieur.

• Les tongs et claquettes : Bien que légères, elles peuvent être interdites pour des raisons de sécurité (risque de chute) ou d'image.

• La tenue de sport : Elle suit la même logique : tant qu'elle ne nuit pas à l'image de l'entreprise et qu'elle ne gêne pas l'exécution des tâches, elle reste dans le domaine des libertés individuelles.

 

Le conseil du Coach : Anticiper et dialoguer

Pour éviter tout quiproquo, Maître Llopis conseille de vérifier le règlement intérieur de votre entreprise ou de solliciter vos délégués du personnel. "Il faut rester courtois mais ferme sur ses droits. Si votre tenue n'altère en rien l'image de la société, vous êtes dans votre droit de privilégier le confort pendant l'été", conclut-elle.

 

 

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Maître Aurore Llopis vous reçoit à son cabinet situé à La Fare-les-Oliviers.
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